猎头紧盯的六大行业人才

时间：2008-07-18 07:00 文字选择：大中小

[电信增值行业]高级人才受青睐

    猎头专家回顾认为，去年一年来所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业(包括游戏)、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV，彩铃、IVR等语音增值业务无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。一项突破性的技术、一个颠覆性的产品、一个超神化的功能，不仅会催生巨大的社会财富，而且会对人们的行动方式和社会发展产生巨大的影响。

    就像短信业务带来的巨大财富一样，所以这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才被争夺的程度也会越来越趋于白热化。

    手机设计人才短缺：近几年，随着产业升级和劳动力价格的提高，宏达、广达、仁宝等中国台湾设计行业的佼佼者如今又逐渐把设计研发中心搬到了中国大陆。为了降低研发成本，摩托罗拉、诺基亚、西门子等跨国巨头也把研发设计中心搬到了中国大陆、于是造成国内手机设计人才非常短缺。资深猎头介绍说，手机设计分为外观设计、软件设计、硬件设计及机械结构设计等。一般手机设计可以分为两类：高端职位(项目经理，设计总监类)月薪可达1.2万元；基础的研发类职位薪水在4000-6000元。由于手机业在国内发展的时间比较短，这方面人才仍然将十分缺乏。

    [银行保险业]丢弃惨淡迎新年

    2006年，全国很多民营保险公司摩拳擦掌，看中这块诱人的大蛋糕。很多保险公司筹备处在酝酿开张。而2006年民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生……业内人士认为，保监会要求保证金到位的政策极大地打击了投机心态的企业，许多民营保险筹备处胎死腹中。与2006年保险行业高级管理者被众猎头机构瓜分相比，2006年这个行业有些惨淡。而2007年，专家预测随着WTO的进一步开放，银行、保险业进一步拓展业务，在各地抢先布点，对高级人才将有很大的需求，这些人才除了熟悉产品、市场，还需要能够组建、推动、管理团队。

    [连锁行业]伺机四处揽才

    2006年另一大亮点是对BD(商务拓展人才)的需求。据介绍，以智联招聘接受的猎头订单为例，许多酒店、零售(包括超市)、快餐业等需要全国连锁的行业，多急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。对这类人才，企业往往需要他们有比较好的工作背景，3-5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力等。通常这类人才承受的压力是巨大的，当然相对薪水也极为丰厚，都以数十万元年薪计算。2007年，专家预测这种趋势将会更加明显，连锁行业仍会伺机四处揽才，向商务拓展人才抛去橄榄枝。

责任编辑：情比商浓

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