权谋是用人之道，而非选人之道

中国文化经过五千年积淀下来一种产物，就是权谋。而对于权谋的理解和运用，从政治到经济，中国人已经发挥的淋漓尽致了。

    本文探讨的仅仅是企业内部的一种竞争，也就不涉及外部的竞争，就对个人的理解和经历表达一下意思。

    企业在发展的过程中，要用人是一个不争的事实，但对于用什么样的人，在每个企业的老板（或决策者）内心深处自有自己的想法，但这样的想法归结起来只有两种：高于自己的和低于自己的。

    三国时期有几个人物值得我们去了解，那就是曹操和司马懿，刘备和诸葛亮。

    个人觉得你公司的状况更象是曹操和司马懿的情况，而有些辩论者的观点又倾向与向刘备和诸葛亮的关系去发展，这应该是辩论的一次碰撞的起因。

    一个企业的发展初期的确是需要刘备和诸葛亮之间的关系，但也不排除特殊的情况。但随着企业的发展，自然而然的就过渡到曹操和司马懿的关系了，这是一种规律，是由于竞争和心态导致的一种结果，可能有人会强烈反对，那么欢迎反对者来探讨和PK。

    企业在发展的前期都会有，或形成一种企业规划，或者是发展目标，但当真正走到那一步时，会有很多意外的情况发生，随着企业的发展，老板和决策者们的心理也在发生着微妙的变化，就是这种潜移默化的心理变化，才导致了企业向曹操和司马懿的关系过度。

    对于原文提到的结果，我只做一个预测，短期内助理做老总是最合适的，其他人都不合适；但长期来看，谁做这个位置都不合适，除非原老总已经自封为董事长，那么谁做老总都可以，就看董事长的当时想法了。

    凡事有利必有弊，没有最合适的，只有比较合适的，而且这样的合适在你们老总的心理早有定论，而且已经实现了……

    作者：管道工鹰狮  出处：权谋是用人之道，而非选人之道

• 责任编辑：情比商浓

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