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艺术家类型与艺术家类型
两个艺术家类型不管处不处得来，在工作上都以达到美感为目的，他们试图致力于美感或有意义的事物，这个组合跟两个改革者类型的关系神似，关键在于两者的眼光是否一致。
如果一致，两人可能起初都有此同感：“哦！终于有人了解我了！”但由于艺术家艺术家类型并非致力于被他人了解，假使他们最后在误解或绝望之后彼此分道扬镳，你不用感到惊异，这可能引起一场原始或最深远的竞争。艺术家类型的竞争力，跟促动者类型的一样强韧，而且经常以妒嫉的面貌出现。
如果你是艺术家类型员工，为了保持圆滑的关系，切记，在你发泄情绪前，先探听另一个艺术家类型的情况如何。
艺术家类型的老板
你的艺术家类型老板想知道你赏识他的美学观点和眼光，而你也以分享他的特殊世界为乐，但他也要知道，你将投注热情于工作上，你愈将工作视为你的使命或任务愈好。
艺术家类型的员工
当艺术家类型员工内心的美学使命感能配合组织机构的目标时，他们的能量将发挥出来。一时脾气的爆发绝非好画（艺术家类型一再的不满意），但安逸从来不是艺术家类型的游戏：在困境中产生精美的作品才是艺术家类型的追求（就像牡蛎经海砂研磨的不适，只为了炼就珍珠）。
艺术家类型与思想家类型
即使他在表面上显得与众不同，艺术家艺术家类型和思想家思想家类型之间的相似之处却超过相异之处，两者都习惯内省，两者也往往会创造一块神奇的私人工作天地，既可作为对抗大众的堡垒，又可作为自我能力的试金石。
艺术家类型以情绪化和极度私人的态度来处理事情，而思想家类型则显得理性而客观，艺术家类型在充满强烈情感时感到安逸，而思想家类型则回避情感，他们为知性上的生活感到兴奋。
艺术家类型经常被思想家类型所吸引，因为思想家类型封闭的情感强烈地吸引他们前去探究，而艺术家类型乐意大胆为情感和他人献身的习性则深深令思想家类型信服。
艺术家类型的老板和思想家类型的员工
艺术家类型可能会干涉别人：他们假设自己知道什么是最好的，也假设你势必认同。如果你是思想家类型员工，你必须在情绪上和物质上划清你的疆域；而如果你是艺术家类型老板，你最好尊重思想家类型员工的特殊智慧，并保护他们的私人领域。
我的一个客户就是一家由艺术家类型经营的建筑工程公司，在这家公司里，艺术家类型与思想家类型并肩从事遍布全世界的工程。艺术家类型和思想家类型可能非常钦羡彼此，在这里也不例外，思想家类型羡慕艺术家类型的优雅及情感的深度，而艺术家类型羡慕思想家类型的冷静和焕发的才气，所有的思想家类型员工都被哄骗去接受只有两位资深主管有私人办公室的事实，大家全挤在天窗下的阁楼里，屈就在绘图桌上工作。
对思想家类型而言，与他人的相互来往总是太多，而隐私不够，所以他们学会在内心情绪上建立自己的缰界。“不了！”一名思想家类型的工程师对艺术家类型老板说：“我明天不能去汶莱，我需要多一点时间计划旅程。”这名工程师稍后告诉我：“我刚来公司时，实在没办法这么拒绝，但当你面临一个危机接着一个危机，那就没有一件事真的这么严重了。”
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