
李嘉诚
长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理
1999年1月
“知人善任是必须的,对公司有建树、有归属感、忠诚努力的员工,应赏罚分明,使其有良好前途,并成为公司的核心分子,不分种族籍贯。”
威廉-黎敦伯格
普莱克斯公司董事长(全球最大的工业气体公司之一,世界500强)
1999年12月
“我总是对他们说,生活中赚钱的门道成千上万,但商业上钱的来源只此一条:让客户满意。这一点很重要,因为不同岗位的人都很忙,极易造成精力分散,如果因此而忘掉客户,生意就完了。”

张瑞敏
海尔集团总裁
2000年5月
“如果一个组织结构是一个有序的平衡结构,它就是一个死结构,也就是超稳定的结构。”“让每一个人都成为经营者,就是都经营好你自己。”
卫留成
原中国海洋石油总公司总经理兼党委书记,现任海南省省长
2000年9月
“我们搞石油的人不希望油价大起大落。高油价不会持续太久,否则会对世界经济产生不好影响。”
“我们不惧怕国际竞争,如果在目前环境下,国有企业还不敢同国际同类型企业竞争,那是没希望的。”
“成本控制是一个艰苦的过程,很重要的问题,它体现出管理一个企业的真本事。企业能不能长期高效地稳步发展,最终决定于你的成本。”