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发火原因五：面对问题时
这做生意那有那么顺风顺水的事情，总是会不断的出些问题，但是，在面临问题时，老板急需的是问题的解决方案，好尽快把事情解决，尽量减少损失，然后再设法形成相关的预案，避免下次同类事件的再次发生。
但是，员工们在遇到问题时，首先想到的却是推卸责任，想方设法向老板解释说明这事和我没关系，是谁谁谁因为什么什么状况，才导致了问题的发生，我当时又怎么怎么，总而言之，这事与我没关系，不能让我来承担这些责任，而老板最急需的问题解决方案，员工们却避口不谈，反而一个劲的在那里回避责任，这自然要惹得老板上火了。
发火原因六：员工就是不长记性
工作上的某件小事，老板已经强调了无数遍，要求大家注意，用点心，可是，相关的问题却仍然是一次次重复发生，尤其是一些低级错误一次次犯，这员工简直就是把老板的话当成是耳边风，一点记性都不长，这说明了员工压根就没认真的接受老板的指示，没把老板放在眼里，老板觉得自己受到了员工的轻视，脾气自然也就上来了。
发火原因七：不重视老板
老板在发布指示时，尤其是一些重要的言论指示时，员工坐在那里无动于衷，至少，应该拿个笔记录下来，以示重视，员工的无动于衷说明了对工作对老板的不重视，而老板是很不能容忍这种不重视的。
发火原因八：没有成本概念
老板是很有成本概念的，自己公司里的一草一木都是自己辛勤工作挣来的，来得都不容易，能不浪费的绝不浪费，而大多数员工是没有成本概念的，拿公司的钱不当钱，花起来大手大脚，尤其是在一些办公用品的消耗上，只顾自己用的舒服，那管那些成本意识和节约。
当然了，老板发火的原因还有很多，想想老板也挺不容易的，一般来说，在整个公司里，只有老板是对公司对赢利在负责的，很多员工只是对自己的工作和收入负责，老板日以继夜的搞定一个又一个的难题，维系着公司的发展和大家的饭碗，老板认为自己是在养着这群员工，但看到员工舒服舒服在办公室里吹冷气，拿着高薪却在那里讨论周末去那里玩，甚至还说老板这里不好，公司那里不好，这心头之火自然就上来了。
除了针对员工某些方面不到位而导致的发火外，还有另外一种情况，那就是老板为了满足自己精神上的一种感受，感受一下老板的威风，桌子一拍，脸拉下来，铿跄有力的一番训词放出来，众员工皆做孙子状，老板的权威感顿时体现的淋漓尽致，老板心里着实舒服。
来源：中国营销传播网
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