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二年前，公司刚起步业务量不多，每月总的采购额大约在三万元左右。所有的物料都是我自己购买的，由于我的事务越来越多，常常要从早忙到夜里，三餐有时会变作一餐解决。白天大部份的时间都用在与别人讨价还价的材料市场上，晚上要忙于查看生产进度报表、整理客人的询价单等等。是要找一些人进来接替我白天的采购工作，公司才能正常开展工作了，我在网上发布了招聘采购信息，特别注明了一点：大专以上学，从事采购工作三年以上。
第三天约来了十三个大专生，大部份自我推荐能力很强，可是，要不没有可以马上上手的，要不这人又太圆滑了，时间长了还真不好管。最后约来了一个采购员，高中文化，做过一年采购，做过行政助理、物管员等工作。他的名字很特别叫---勾凡。他给我的第一印象很好，很有礼貌，重要一点是在要他自我介绍的的时候，他自信的表情里透露出一种真诚。我决定先试用他。
他首先很认真地向我了解公司生产的产品、行业内产品质量标准要求、目前供货商的情况；接下来，他去了解生产上的各种情况；第二天早上他呈上一份公司采购材料分析报告给我，因为要报价给客人我还来不及看，我就给了他一份材料列表叫他到市场价格行程。下班前他把材料价格表交给了我，我看了一下总价（这份材料表是我刚购买回来的材料）比我自己购买的还要低7%，我很细致地查看了各细项，品牌、规格、价格、质保期、包括产地都写得很详细。晚上我把他给我的公司采购材料分析报告认真地看了一遍。报告中指出了几种不适合公司使用的产品、会造成后期维修率高的产品，目前成本偏高的主要原因，且给出了相关的改善方案；一份非常好的建议。
有批电器，公司一直从产品总代理处进货，因为量不大，价格一直没有降；勾凡用他的谈判技巧从代理商（总代理认可）处购买到了该批电器且降低了成交价格。一个月不到我帮他转正了。到目前他对公司一直都很宗诚（公司一直有不断地核查他的工作的认证的宗诚），用他的一句话：做人要懂得饮水思源。
二年时间过去了，勾凡一直兢兢业业地为公司创造许多利润空间，提高了公司核心竞争力。公司也在不断地改善他的福利待遇。
身边的例子让我觉得采购这个职位是要一个品行良好、情操高尚、责任心强、吃苦耐劳的人才能胜任。文化高低不能证明个人的修养及情操！
你们需要的采购是什么样？希望大家共同发表看法！
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