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高端职场拒绝频繁跳槽
而Y先生却一直不明白自己为什么找不到工作，希望我能对其有所帮助。于是，我也对他做了很中肯的职业辅导，给了些很善意的忠告。
要知道，能够委托我们猎头的企业大多是行业内、地区内比较优秀的企业，因而当然是需要优秀的人才，更何况委托的职位都是高端职位。而凡是这些优秀企业委托的高端职位，我们都要做职业背景调查，而一旦知道了应聘者有如此频繁的跳槽经历，肯定不做推荐。如果这些高端求职者隐瞒了某些跳槽阶段，很快就会水落石出，因为专业圈子很小，那些职业经历水分较大的人是绝对经不起背景调查的。因而不客气地说，像Y先生这样频繁跳槽的人几乎已失去了委托猎头公司跳槽的资格，换句话说几乎失去了就职优秀企业高端岗位的资格。
如果Y先生不委托猎头公司，自己投递简历去应聘，其结果无非三种：如果写的是真实简历，肯定是没有人要，甭说高端职位，就是普通企业的普通职位都不会被考虑。如果是修改了简历，或者说简历有假，又是应聘高端职位，录用的可能性也几乎没有，因为高端职位用人方一般都会做背景调查。即便招聘方没有经验，没有进行严格的职业背景调查，而让他蒙混进去，不用担心，这样的人最多半年就会尴尬离职。因为一旦Y先生这样的人从普通岗位做到高位和重要岗位后，也就浮上了水面，成为组织或业内议论的中心，当然也是问题的中心。所以用不了多长时间自己的历史就成为大多组织成员的常识，同时业内知其底细的人也会把他的老底儿传给组织内。因而简历造假者很快就会灰溜溜地走人。
由此，可以看出，频繁跳槽的经理人，未来的职业生涯绝不是阳光灿烂的。所以说，跳槽是正常的，频繁跳槽则是自己职涯发展不小的麻烦。
随意跳槽的原因探悉
现在，我们分析一下为什么有人（特别是年轻的经理人）会频繁跳槽呢？
从个性分析：这类人都是有才情和梦想、有个人主见、自我意识比较强烈的人。才情和梦想，使他不断追求新的东西，所以在年轻时有跳槽的资本，不断地跳槽，不停地辞职、入职，再辞职，循环不止。有个人主见是好事，同时也是坏事。这类人刚入职时一般工作积极努力有成效，很快能得到赏识，但很快他会把自己个人的主见带到工作中，最后直接挑战公司的发展战略，认为只有自己的正确，最后一旦自己的见解不被采纳就会郁闷而去。因为自我意识比较强的人，注重自我价值的实现，而往往忽略组织的目标，于是自己的价值不能实现要离去，自己的价值实现了也要离去！因此，太注重自我的结果就是频繁地离职，而他离职时永远没有考虑组织的目标实现与否。
这样性格的人，在今天这样相对宽松的环境下，充分释放了自我，张扬了自己的性格，使自己能够短时间内做出成就，得到组织的认可，但同时又因自己的个性和追求而得不到满足，或者自己追求的物质、荣誉、职务满足，而很快离开。
但这样做的代价如何，则是他们通常考虑不到的。
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