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整天攀比收入的员工 让我头疼

时间：2008-05-15 07:00     来源： 阿里巴巴－机械论坛       文字选择：大  中  小

来源:机械加工论坛      作者:山城小镇     点此进入原帖

    前些时，公司新招来一名机械专业的大学生，我们把他放到车间锻炼六个月，先熟悉基本情况后再分配到技术部，在这六个月期间，月薪暂定为每月1500元，不享受奖金。工作表现一直很不错，与车间的员工也配合得比较好，车间对他的评价也比较高……

    可是，好景不长，第一个月的工资发过以后，麻烦就接踵而至。首先，车间里的一名设备保全工就找上门来了，很委屈地说：“为什么同样的工作，薪水怎么不一样？我都来了一年多了，每月工资才1400元，凭什么一个新来的就拿的工资比我多。”我只得撇开相同的工作内容不谈，从学历什么的跟他解释了老半天，何况，他每月还享受着二三百元奖金。唉！我真不知该怎么说他才好，难道奖金就不是你的收入了？你怎么能把这块撇开不提呢？

    好说歹说，这事情总算过去了。不知这件事是不是传到大学生哪儿了，这不，这位大学生也找上门了：“都是同样的工作，凭什么他每月有奖金，而我没有，这也不太公平了吧？”

    咦！还真奇了怪了！刚走一位“不平衡”的，又来了一位“不公平”的。我真有些想不明白：为什么，你们怎么总觉得别人占了便宜而自己吃了亏？

    其实，他们已经知道，公司里每一个人的工资收入水平都是由工作数量、工作质量、工作难度、工作态度、学历、潜力、忠诚度、年龄、安全性、稳定性、纪律，当然还有一些运气和与上级的关系等等诸多因素而形成的。一个人收入的不同，是由于以上诸多因素中的某一个或几个因素造成的，员工们怎么就不在自己身上先找一找原因呢？这么相互攀比收入，伤害同事之间的感情与激化公司内部矛盾不说，这不是在自己寻找痛苦吗？我们怎么就不明白“人比人，气死人”的道理？当你觉得自己拿少了的时候，你知不知道，你的同事却在认为你已经拿多了……

    难道相互攀比是人类的天性？ 不然的话，我们怎么随处可见相互攀比的人们？

    我觉得不应该是！其实，攀比是痛苦的，我们不能整天生活在痛苦中！在此，我只想告诫喜欢攀比的人们：只要你想寻找痛苦，通过攀比就必定能找到！

    网友马可念经 回复：

     攀比是正常的，但他们两个反映的问题方式不对．每个人的收入应该符合整个社会的市场行情，知识结构有关系，不排除少数掌握熟练技术的工人拿高薪，通常情况下是学历和收入成正比．另外那个大学生来要奖金给他解释就可以了，按照公司的规定做的啊． 

    网友我心扉翔 回复：

    我们公司除了固定工资以外，还有一个业绩工资，在这一部分是实行日清，由自己打分，管理人员评审的．这其中包括工作的量化（把工作转化为分数），还包括本月遵守车间制度的情况．甚至对于工作用品的损坏都有记载，觉得这个方法不错！呵呵！ 

    网友长恩先生回复：

    您的管理上出现了很多的漏洞，一般情况下每个公司的员工工资几乎都是透明的，你想让员工都不互相打听工资是不可能的，但很多老板竟然可以巧妙的利用这一点，让互相知道工资的员工相互之间有个压力，这未必不是好事啊


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