25户国企公开招聘高管 门槛不同

为吸引国际国内优秀人才到国有企业任职，国务院国有资产监督管理委员会日前决定，组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘25名高级经营管理者。

    国资委有关负责人称，这次公开招聘，是在巩固和扩大2003年、2004年公开招聘企业副职成果的基础上，组织公开招聘企业正职。这是进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。

本次公开招聘的职位共有25个，其中，总经理(院长)职位2个：中国华源集团有限公司总经理1名、中国建筑科学研究院院长1名。

    副总经理职位8个：中国建筑工程总公司、中国高新投资集团公司、中国中煤能源集团公司、中国化学工程集团公司、中国盐业总公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国铁通集团有限公司副总经理各1名。

    总会计师职位15个：中国东方电气集团公司、中国水利水电建设集团公司、西安电力机械制造公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、中谷粮油集团公司、中国纺织品进出口总公司、中国电子信息产业集团公司、中国房地产开发集团公司、中国航空油料集团公司、北京矿冶研究总院、中国建筑设计研究院、中讯邮电咨询设计院、中国农业机械化科学研究院、中国纺织科学研究院、上海医药工业研究院总会计师各1名。

    上述25户企业中，中国东方电气集团公司等8户企业设董事会，按照《公司法》的有关规定，企业董事会委托国资委组织有关职位的招聘。

    本次公开招聘要求应聘者应当具备的基本条件是：遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运作方式，具有较强的创新创造能力、战略决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力，业绩突出。

    在招聘范围上，国资委根据企业特点和发展需要，分别对参加应聘的范围提出了不同要求，其中有15户企业不限国籍，其他10户企业要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。

    25名国企高管岗位“门槛”各有不同

    国资委日前组织了25户国有企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。应聘这些职位需要哪些条件呢？

    应聘总经理(院长)职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历(担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历)，或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正局级职位或副局级职位3年以上任职经历；

    应聘副总经理、总会计师职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位1年以上任职经历；或有国家机关、事业单位副局级以上职位2年以上任职经历。

    此外，应聘者应具有大学本科及以上学历。能够熟练使用中文作为工作语言，具有一定的外语交流和计算机应用能力。身体健康。应聘总经理(院长)职位，年龄一般在50周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过53周岁；应聘副总经理、总会计师职位，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

    为确保这次公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，国资委专门成立了由主任、党委书记李荣融为组长，党委副书记、副主任王勇同志为副组长，25户企业主要负责人和国资委有关厅局负责人组成的公开招聘工作领导小组。这次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，其中总经理(院长)职位在统一考试后增加评价中心技术测评环节。

    这次招聘从5月上旬正式启动，计划9月底前完成。目前，公开招聘工作已经全面展开。

    来源：新华网