烟台万华聚氨酯股份有限公司获最佳雇主奖

正当经济危机带来的企业利润下降、减薪裁员等坏消息不断的时候，新近入选2009年翰威特中国十大最佳雇主的通用汽车，麦当劳，强生医疗，沃尔玛等企业却不约而同的表示今年仍然会继续招聘人才并扩大公司规模。其中麦当劳甚至明确表示会为全国新增的175家店招聘近一万名新员工。

3月26日全球人力资源咨询和外包公司翰威特咨询公司发布了《2009年翰威特中国最佳雇主》榜单，这份由十家企业组成的榜单中包括三家本土企业和七家跨国公司，他们来自不同的行业，有着不同的规模，但几乎无一例外的拥有良好的业绩以及人才扩招计划。

除了麦当劳高调表示今年将新增175家店和一万名新员工之外，强生医疗也在今年前两个月的校园招聘中招收了100多名应届毕业生，并且强生医疗的总裁谢文坚表示，今年至少还会在校园招聘中再招收100名新员工。

通用汽车总裁甘文维（Kevin wale）也对扩充公司人才队伍充满信心。“虽然目前还没有明确今年会招收多少人才，但是可以确定的是，通用今年仍然会吸收更多好的人才，尤其是在研发领域。”

作为进入榜单的唯一一家中国民营企业，烟台万华聚氨酯股份有限公司的总裁廖增太告诉记者，今年公司做出了为国内和海外的员工全部加薪的决定。“越是在经济危机的时候，企业越要给员工稳定、安心的工作环境，而且现在是人才价格最低的时候，企业应该大量引进人才作为后继发展的储备力量。”

那么为什么在大多数企业都缩减规模，大幅裁员的时候，这些企业还坚持吸纳人才，甚至还能够给员工加薪呢？

这些最佳雇主企业的首席行政官都纷纷表示，经济危机带来的机遇多于威胁。他们认为，现在正是发掘和挽留人才的良机。翰威特大中华区组织与人员价值管理咨询总监吴圣皓表示：“大多数首席行政官认为，在经济衰退时期，员工可更加努力地工作以获得更好的业绩，并且，这将是与竞争对手拉开差距的大好时机。”

翰威特这份针对900家企业，超过38，000名员工的调查报告显示，员工敬业度越高的企业，其平均股东回报值就越高。入围翰威特最佳得主的公司比一般中国的其他企业要高出29%的股东回报。这同时也说明了一个问题：企业人力资源文化影响企业员工敬业度，企业员工敬业度直接影响企业效益。

在这份报告中，我们可以看到最佳雇主共有的而不同于其他雇主的三大主要特点：

第一点是严格执行人力资源管理制度。在审核人力资源管理制度执行结果时，最佳雇主和其他雇主的主要差异就能体现出来。翰威特最佳雇主更倾向于通过各种财务和非财务措施来平衡和调整企业目标，设定更高的绩效目标，更好地发展管理人员绩效管理的能力，以及进行更频繁的绩效回顾。

最佳雇主和其他雇主的差异也体现在最佳雇主更注重流程的执行及最终实现的目标。最佳雇主的员工能更明显地发现高绩效能带来更高的回报，企业并奖励和认可可为企业带来期望结果的人才。

第二点是对于管理层的持续培养和充分授权。上榜最佳雇主的企业都无一例外的对人才培养方面投入了巨大的财力支持。而调查结果也显示，员工敬业度的主要驱动因素占据今年首位的已经从2007年的“职业发展”变成了“职业理想”。也就是说员工更加重视自己的价值能不能在企业在得到体现，而不仅仅是会得到什么样的晋升机会，或者薪酬的多少。

一些最佳雇主企业的人力资源总监表示，公司将会缩减成本，但缩减的成本主要是在非人力资本方面，比如缩减差旅及其他花费。大多数企业试图通过在人力资本管理方面寻求创新，而不是采取大规模的裁员来获得持续的发展。最佳雇主们仍然重视员工的培训和发展，他们认为现在是进行人才投资的最好时期，因为这些人才可助企业抵御经济危机。

第三点是高效的人力资源部门。翰威特最佳雇主能够利用较少资源提供更为高效的服务。虽然，许多企业的首席执行官都认同人力资源部门，执行了有效的人力资源管理战略，满足了企业的经营需求。但相比较而言，最佳雇主的首席执行官和员工对他们人力资源部门的高效更为满意。