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最近一段时间诺尔信喜事连连：在上半年环氧树脂市场普遍不景气的情况下，该公司1～6月份继续保持产销两旺，产量和销量分别比去年同期增长69.5﹪、71.6﹪；与此同时该公司党支部在去年被永清县委授予先进基层党组织之后，前不久又被永清县委和廊坊市委分别授予先进基层党组织；此外该公司工会组织负责人作为永清县上千家企业的唯一代表，光荣地出席了河北省工会第11次代表大会。中国环氧树脂行业协会(www.epoxy-e.cn)专家指出，作为一家民营企业，廊坊诺尔信化工有限公司在抓好物质文明建设的同时，精神文明建设也做得有声有色，这一点实属难能可贵。成立于2001年10月的廊坊诺尔信化工有限公司，环氧树脂产销量每年都以60﹪以上的速度递增，经过几年的发展，该公司已经成为华北地区最大的环氧树脂生产厂家。企业发展壮大了要使企业长盛不衰，打造诺尔信百年老店，该公司董事长、总经理认为，当代企业的竞争不仅是产品、营销、管理、科技等方面的竞争，更是人才和文化的竞争，企业文化建设已经成为民营企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设靠谁去做？党组织、工会和青年团是最好的“抓手”。
为此廊坊诺尔信化工有限公司董事长、总经理，在2006年初找到企业所在地党委，主动申请成立了公司党支部，并从廊坊市直某单位调任一名老党员为支部书记，随后该公司又相继成立了工会和共青团组织。中国环氧树脂行业协会(www.epoxy-e.cn)专家指出，民营企业党、群组织能否成立起来，关键在“老板”的态度；而民营企业党、群组织成立起来之后，能否开展工作，关键仍在“老板”。 廊坊诺尔信化工有限公司党群组织之所以能够得到上级领导的肯定与表彰，与公司老总大力支持党支部、工会和青年团自主开展工作是分不开的。该公司党支部成立以后，上级党组织要求做到“二室五有五上墙”，即党员活动室、党员电化教育室，有牌子、有设备、有资料、由薄册、有制度，党旗、党徽、入党誓词、党员权利、党员义务上墙。按照上级党组织要求的这些硬件设施，该公司为党支部书记腾出了办公室，增设了党员活动室、党员电化教育室等，对“五上墙”需要的开支，该公司总经理明确表示从业务经费中开支。
去年党的17大闭幕以后，党支部在全体党员和入党积极分子中开展17大知识有奖竞赛，所需的开支也全部从公司业务经费中列支。今年6月，河北省工会第11次代表大会在省会石家庄召开，廊坊诺尔信化工有限公司工会主席同时又是企管部经理，当时正在负责企业安全/环境管理月活动的开展，按理说离不开，但是总经理为了支持工会工作，仍然同意工会主席去省会开会。在该公司董事会和行政领导班子的大力支持下，党支部在做好新建支部的基础性工作、以造就高素质党员队伍为重点加强组织建设、以坚定理想信念为重点加强思想建设和协助企业做好有关工作等方面，较好的发挥了作用，而公司全体党员在政治上的导向作用、精神上的凝聚作用、经营上的战斗堡垒作用与先锋模范作用，也得到了较好的发挥。据中国环氧树脂行业协会(www.epoxy-e.cn)专家介绍，廊坊诺尔信化工有限公司公司工会和共青团，组织围绕企业生产经营这一中心，在员工培训 、技改、维权、组织员工参加义务劳动等项工作中，也较好的发挥了作用。
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