徐卫东：4个非凡之举打造5亿资产

浙江盛兴企业地处长江三角洲的南翼，立足历史文化名城绍兴经济开发区的柯北工业园区，毗邻亚洲最大的纺织品集散地——中国轻纺城，距沪、杭、甬高速公路出口处仅1公里，距杭州萧山国际机场仅20公里。这是一个地理位置优越，交通顺畅便捷，人文气息浓厚的纺织宝地。     

    这个企业的董事长徐卫东，从他的外表看，只是一个透着干练的普通而平凡的人，丝毫也没有什么特殊。而在初次相见聊了一会儿之后，他朴实无华的话语和见解独到的论断，使记者感受到了他是一个眼光长远的“非凡的人”。他的思路和理念折服了也算见多识广的记者，居然使我忘了是在一个企业家的办公室，而产生了是在自家会客厅里的错觉。     

    现在，我们就透过几个事情，来领略一下徐卫东董事长的非凡之处——  

    之一、以诚信度树品牌     

    在这个公司的主楼前，“人以诚为本，厂以信为存”的醒目标牌立即会映入你的眼帘。     

    徐老总坦言，做人的第一要素是“讲诚信”，“做企业”也是如此，没有诚信是寸步难行的。

    讲诚信，在许多地方都能听到，在许多地方也能看到，甚至在幼儿园的读物里都随处可见。但是，我们现在的社会，在很多的地方在很多人那里却找不到“诚信”的影子，说明了我们的诚信建设还有很多的事要做。     

    一个人也好，一个企业也好，可以一时一地不讲诚信，但绝不能到处不讲诚信。有句话很经典：“你能在有些时候欺瞒所有的人，也能在所有的时候欺瞒有些人，但你不能在所有的时候欺瞒所有的人。”一时一事，也许用“小聪明”获得了利益，但最终所有的“收获”还是会被“失信”葬送。     

    其实，在现在“社会诚信缺失”的现状下，不能一味地怨天尤人，而是应该从自己做起，去树立诚信去捍卫诚信去坚持诚信。如果每一个人每一个企业都从自身做起了，我们的社会就和谐了。道理，是通俗易懂的。做起来，也没有多大难度。不难想象，交朋友的时候谁愿意选择经常食言与失信的人呢？     

    做人，要争取一个好口碑。做企业，也要有个好口碑，这个口碑就是企业的品牌。“浙江盛兴就是一个品牌，这个品牌就是要靠我们的诚信树起来。”徐卫东自信而坚定地说。       

    之二、以人性化聚人气       

    走进公司，在会议室的正面墙上，共产党员情况介绍和职工的光荣榜等布置得井井有条。     

    在我国现阶段的情况下，能把党建工作和以荣誉感自豪感加强凝聚力的工作做到这样认真细致的民营企业家，真是太少了。而我眼前的这位董事长，就是把这样的“小事”做到职工的心里，从而换来“大事”的完美。     

    也许，这就是当过军人的董事长的“企业文化观”，也许不完全是。     

    徐卫东的经营管理理念，是纯粹的人性化管理。他说，以人为本，不能只停留在口头上，要“动真格”的。对于公司的员工，在制度上要严，要赏罚分明，这样才体现公平，也能调动起积极性。在生活上要亲，要掌握员工的工作情况，也要关心员工的生活情况，这样，才会使员工有一种“家”的感觉。就是这不起眼的“家的感觉”，使这个企业在“民工荒”很严峻的今天没有任何的缺工现象。     

    对于什么地方都有的难以调教的“刺儿头”，他的想法是“这个人有性格，当然有思想”。     

    玉的价值在于雕琢。对于这样的人，只要以人性化和他沟通，使他扬长避短获得成就感，就会最大化地激发出他的潜能，就会给企业增添无法计算的活力。反过来，一个企业里如果都是唯唯诺诺人云亦云的员工，没有主见也没有激情，只晓得盲目服从，企业的创造与创新都将无从谈起，这个企业恐怕也快要关门大吉了。